退職願・退職届の違いや書き方

退職願・退職届を出すことは、それまで在籍していた会社を退職するための必須の内容です。
だからこそ、その内容を理解し、書き方を間違いないようにすることが大切です。

今回は退職願・退職届の書き方をしっかりと解説します。

退職願、退職届、辞表の違い

退職願、退職届、辞職の違いをあんまり認識していない人が少なくないと思います。
これらは同じように見えても大きく性質が異なります。
この機会にしっかりと把握しておきましょう。

退職願	退職願とは、会社（あるいは経営者）に対して退職（労働契約の解除）を願い出るための書類です。 あくまでも退職を願い出るための書類のため、書面の退職願は必要ではなく、口頭で願い出てもかまいません。
退職届	退職届とは、一般的には退職することが確定し、退職を会社に届け出るための書類です。 また、会社の退職の可否を問わず、自分の退職を通告するための書類でもあります。 ※民法の第627条では、労働者は一方的な意思表示によって一定期間の後に会社を退職できることが認められており、雇用の期間に定めのない正社員の場合、雇用は労働契約の解約の申し入れ（退職届の提出）日から2週間の経過によって契約が終了することができます
辞表	辞表とは、社長や取締役など雇用関係のない立場の経営層が役職を辞めることを、公務員が職を辞めることを届ける書類です。 経営層の場合は、辞表を提出して役職を外れ、一般社員として働き続ける場合もあります。 公務員が提出する辞表は、会社員などの「退職届」に相当します。

退職願・退職届の出し方～退職までのフロー

【これだけ！】退職願・退職届の書き方、封入

退職願・退職届は基本手書きをおすすめします。
IT化が進んでいる昨今、Wordなどで書いたものでも良いように思われがちですが、日本の慣習化された方法が無難です。

準備するもの（手書き）

退職願・退職届（自己都合退職）の書き方

封筒の書き方、便箋の折り方

【出す前に必ず読んで！】退職願、退職届を出す前の注意点

退職願、退職届を出してから出さなければ良かったと、後悔しないように注意すべきことを解説します。

まとめ

退職願・退職届を出すことは、会社を退職するために必須です。

出すことにより、それまでの在籍した会社の上司や同僚などとの人間関係が変わることは間違いないと言っても過言ではありません。
だからこそ、提出後は周囲にそれまで以上の気配りが大切です。